O Reflexo do Jogador

“Meu valor é o que eu produzo pessoalmente — a produção do time não conta como minha.” Os dados da passagem de jogador a técnico são diretos: até 60% dos chefes novos rendem abaixo do esperado nos dois primeiros anos, em grande parte por não trocarem fazer por liderar. O reflexo pega o teclado de volta e chama isso de eficiência.

• Você “ajuda” refazendo o trabalho às 23h, e depois se pergunta por que ninguém do time cresce.
• Um dia desbloqueando cinco pessoas parece perdido porque nada leva o seu nome.
• Ex-colegas ganham desculpas extras e folga extra — você gerencia o conforto deles em vez do time.

• 01.“Meus antigos colegas guardam rancor de mim agora”
• 02.“É mais rápido fazer eu mesmo do que ensinar”
• 03.“Gerenciar não é trabalho de verdade — não produzo mais nada”
• 04.“Se eu parar de fazer o trabalho eu mesmo, minhas habilidades enferrujam”
• 05.“Eu reescrevo o trabalho deles em silêncio antes de sair”
• 06.“Ninguém vê o que eu realmente faço o dia todo”
• 07.“Eu pego o chamado mais difícil para ainda me sentir útil”

• Fazer eu mesmo é mais rápido uma vez. Ensinar é mais rápido toda semana depois.
• Minha produção mudou de forma: agora é a produção do time. Outra unidade, mesmo trabalho.
• O desconforto deles com meu novo papel é deles para processar. O meu é ser justo, não invisível.