TABLEAU_DE_PREUVES
Le Registre à Sens Unique
LA RÈGLE CACHÉE
« Le mérite descend, la faute remonte, et les deux s'arrêtent sur moi. » Chaque humeur dans l'immeuble, chaque objectif manqué, est imputé à ton compte personnel — la même comptabilité asymétrique que les chercheurs sur l'isolement voient éroder le jugement des dirigeants, une charge non partagée à la fois.
INSTANCES (7)
RÉSULTATS DE RECHERCHE
MÉCANISMES
Boucle de solitude exécutive
La boucle de solitude exécutive est un cycle auto-renforçant dans lequel les caractéristiques structurelles des rôles de leadership — gradients d'auto
Piège de la performance d'invulnérabilité
Le piège de la performance d'invulnérabilité est le schéma dans lequel les dirigeants adoptent des affichages défensifs de certitude, de perfectionnis
Réponse à la menace de statut
La réponse à la menace de statut est un mécanisme neuronal identifié par la recherche sur le modèle SCARF : les menaces perçues sur le statut social a
CHERCHEURS
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“Le moral de l'équipe est ma responsabilité personnelle”
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SCRIPTS
- Succès partagé, échec solitaire : le registre asymétrique du leader
- Quand le dernier trimestre efface tout le reste
- Quand tu portes seul le moral de l'équipe
- Raccourcis imposés et culpabilité personnelle
- Quand chaque réunion devient une assurance
- Une erreur et la vie en jeu — seconde victime
- Quand on te blâme en premier, jamais on ne te félicite en premier
- Le vestiaire pense que c’est ma faute : quand la défaite te vise
SCIENCE
- La science de l'anxiété des nouveaux managers : pourquoi la promotion ne semble jamais méritée
- La science du ressentiment des hauts performers : pourquoi la compétence devient une taxe, pas une récompense
- La science de l'exclusion : la vieille alarme de votre cerveau, branchée sur un fil d'actu
- La science derrière le 'comptable de haricots' : menace du stéréotype, pression éthique et la victoire invisible
QUIZZES