REALITYWIPE

FORSCHENDE

Die Wissenschaft der Rückkehr aus der Elternzeit: Warum 'alle sind ohne dich weitergezogen' nicht das eigentliche Problem ist

3 die forschenden dahinter — Fast jede Person, die nach der Elternzeit zurück zur Arbeit kommt, fühlt dasselbe: das Gefühl, dass das Team weitergezogen ist, der Job weitergezogen

UC Hastings College of the Law

Joan C. Williams

Bekannt für:Pionierin der Forschung zu Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz und unsichtbarer Arbeit, die den Begriff 'Büro-Hausarbeit' für administrative und emotionale Aufgaben prägte, die überproportional kompetenten, umgänglichen Beitragenden unabhängig von ihrer Arbeitsbelastung zugewiesen werden

Zentrale Befunde

  1. 2014

    Mit Rachel Dempsey dokumentierte Williams, dass 'Büro-Hausarbeit' — Protokollführung, Terminplanung, Einarbeitung, emotionale Fürsorge — systematisch an Mitarbeiter gerichtet wird, die als kompetent und umgänglich wahrgenommen werden, und einen strukturellen unsichtbaren Arbeitssteuer schafft, der in formellen Leistungsmetriken unbelohnt bleibt und sich über eine Karriere anhäuft. ↗

  2. 2015

    Williams dokumentierte, dass das Ablehnen von Büro-Hausarbeitsanfragen für diejenigen, die als kompetent und kooperativ wahrgenommen werden, unverhältnismäßige soziale Strafen nach sich zieht — eine doppelte Falle schafft, bei der das Annehmen der Arbeit belastend ist und das Ablehnen die Karriere schadet, ohne neutralen Ausweg. ↗

Harvard Business School; Princeton University; Lawrence University

Amy Cuddy, Susan Fiske & Peter Glick

Bekannt für:Dokumentation des Kompetenz-Wärme-Tauschs, dem berufstätige Frauen speziell mit der Mutterschaft ausgesetzt sind, mithilfe des Stereotype-Content-Modells

Zentrale Befunde

  1. 2004

    Mutterschaft lässt eine berufstätige Frau für Beobachtende wärmer, aber deutlich weniger kompetent erscheinen, während Vaterschaft Männer wärmer wirken lässt — ohne Kompetenzeinbußen. Das geringere Interesse, Mütter einzustellen oder zu befördern, folgte direkt aus diesem wahrgenommenen Kompetenzverlust. ↗

D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University

Jamie J. Ladge

Bekannt für:Forschung darüber, wie die berufliche Identität während Schwangerschaft und Rückkehr zur Arbeit neu konstruiert, nicht ersetzt wird

Zentrale Befunde

  1. 2012

    Schwangere Berufstätige durchlaufen eine 'domänenübergreifende Identitätstransition': Die etablierte Arbeitsidentität muss aktiv angepasst werden, um eine neue mütterliche Identität zu integrieren, statt dass eine Identität die andere einfach ersetzt. ↗

  2. 2015

    Zurückkehrende berufstätige Mütter erleben Unsicherheit nicht nur bei der Rollenlogistik, sondern bei der eigenen Wirksamkeit und Identität — ein Resozialisierungsprozess, der aktives Management erfordert und sich nicht automatisch löst, sobald man physisch wieder am Schreibtisch sitzt. ↗

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