FORSCHUNGSAKTE
Jamie J. Ladge
D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University
Bekannt für:Forschung darüber, wie die berufliche Identität während Schwangerschaft und Rückkehr zur Arbeit neu konstruiert, nicht ersetzt wird
DIE ÜBUNG ANSEHEN
Mach aus einem Gedanken, den diese Forschung erklärt, einen klaren Schritt.
DER GEDANKE
“Ich werde das Verpasste nie aufholen”
DEINE AUFGENOMMENE ANTWORT
“Das Büro ist nicht stehen geblieben. Ich bin auch nicht stehen geblieben. Wir sind beide anders — das ist nicht gleich unfair.”
EIN PRIVATER SCHRITT
Schreib drei Fragen auf, die du im nächsten Meeting hast — bevor du Annahmen über ihre Antworten machst. Halte fest, welche davon du tatsächlich stellst. Notiere, was danach passiert.
Zentrale Befunde
- 2012
Schwangere Berufstätige durchlaufen eine 'domänenübergreifende Identitätstransition': Die etablierte Arbeitsidentität muss aktiv angepasst werden, um eine neue mütterliche Identität zu integrieren, statt dass eine Identität die andere einfach ersetzt. Cross-Domain Identity Transition During Liminal Periods: Constructing Multiple Selves as 'Professional and Mother' During Pregnancy ↗
- 2015
Zurückkehrende berufstätige Mütter erleben Unsicherheit nicht nur bei der Rollenlogistik, sondern bei der eigenen Wirksamkeit und Identität — ein Resozialisierungsprozess, der aktives Management erfordert und sich nicht automatisch löst, sobald man physisch wieder am Schreibtisch sitzt. Becoming a Working Mother: Managing Identity and Efficacy Uncertainties During Resocialization ↗