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INVESTIGADORES

La ciencia de volver del permiso parental: por qué 'todos siguieron sin ti' no es el verdadero problema

3 los investigadores detrás — Casi todos los padres y madres que vuelven al trabajo tras un permiso sienten lo mismo: la sensación de que el equipo siguió adelante, el puesto sigui

UC Hastings College of the Law

Joan C. Williams

Conocido por:Pionera en la investigación sobre sesgo de género en el lugar de trabajo y trabajo invisible, acuñando el término 'trabajo doméstico de oficina' para las tareas administrativas y emocionales asignadas desproporcionadamente a contribuyentes competentes y agradables independientemente de su carga de trabajo

Hallazgos clave

  1. 2014

    Con Rachel Dempsey, Williams documentó que el 'trabajo doméstico de oficina' — tomar notas, programar, incorporar, cuidado emocional — se dirige sistemáticamente a empleados percibidos como competentes y agradables, creando un impuesto estructural de trabajo invisible que no es recompensado en las métricas de rendimiento formal y se acumula a lo largo de una carrera. ↗

  2. 2015

    Williams documentó que rechazar solicitudes de trabajo doméstico de oficina conlleva penalizaciones sociales desproporcionadas para quienes son percibidos como competentes y cooperativos — creando un doble apuro donde aceptar el trabajo es gravoso y rechazarlo daña la carrera, sin salida neutral. ↗

Harvard Business School; Princeton University; Lawrence University

Amy Cuddy, Susan Fiske & Peter Glick

Conocido por:Documentar el intercambio entre competencia y calidez que enfrentan las profesionales al convertirse en madres, usando el modelo de contenido de estereotipos

Hallazgos clave

  1. 2004

    Ser madre hace que una profesional parezca más cálida pero notablemente menos competente para quienes observan, mientras que ser padre hace que los hombres parezcan más cálidos sin penalización de competencia — y el menor interés en contratarlas o ascenderlas seguía directamente esa caída de competencia percibida. ↗

D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University

Jamie J. Ladge

Conocido por:Investigación sobre cómo la identidad profesional se reconstruye, no se reemplaza, a lo largo del embarazo y el regreso al trabajo

Hallazgos clave

  1. 2012

    Las profesionales embarazadas atraviesan una 'transición de identidad entre dominios': la identidad laboral establecida debe adaptarse activamente para integrar una nueva identidad maternal, en lugar de que una identidad simplemente reemplace a la otra. ↗

  2. 2015

    Las madres que regresan al trabajo enfrentan incertidumbre no solo sobre la logística del rol, sino sobre su propia eficacia e identidad — un proceso de resocialización que requiere gestión activa, no algo que se resuelve automáticamente al estar de vuelta físicamente en su puesto. ↗

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