FORSCHUNGSAKTE
Joan C. Williams
UC Hastings College of the Law
Bekannt für:Pionierin der Forschung zu Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz und unsichtbarer Arbeit, die den Begriff 'Büro-Hausarbeit' für administrative und emotionale Aufgaben prägte, die überproportional kompetenten, umgänglichen Beitragenden unabhängig von ihrer Arbeitsbelastung zugewiesen werden
DIE ÜBUNG ANSEHEN
Mach aus einem Gedanken, den diese Forschung erklärt, einen klaren Schritt.
DER GEDANKE
“Ich werde für meine Verlässlichkeit bestraft”
DEINE AUFGENOMMENE ANTWORT
“Verlässlich heißt nicht, alles zu tragen, was auf meinem Tisch landet.”
EIN PRIVATER SCHRITT
Nimm ein Blatt oder eine Notiz und liste drei aktuelle Aufgaben auf. Markiere jede mit „meins“, „kann warten“ oder „nicht meins“. Lege den Zettel danach weg oder fotografiere ihn für dich selbst.
Zentrale Befunde
- 2014
Mit Rachel Dempsey dokumentierte Williams, dass 'Büro-Hausarbeit' — Protokollführung, Terminplanung, Einarbeitung, emotionale Fürsorge — systematisch an Mitarbeiter gerichtet wird, die als kompetent und umgänglich wahrgenommen werden, und einen strukturellen unsichtbaren Arbeitssteuer schafft, der in formellen Leistungsmetriken unbelohnt bleibt und sich über eine Karriere anhäuft. What Works for Women at Work ↗
- 2015
Williams dokumentierte, dass das Ablehnen von Büro-Hausarbeitsanfragen für diejenigen, die als kompetent und kooperativ wahrgenommen werden, unverhältnismäßige soziale Strafen nach sich zieht — eine doppelte Falle schafft, bei der das Annehmen der Arbeit belastend ist und das Ablehnen die Karriere schadet, ohne neutralen Ausweg. The 3 Things Women (and Men) Should Know About Office Housework ↗