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CHERCHEURS

La science du retour de congé parental : pourquoi « tout le monde a avancé sans vous » n'est pas le vrai problème

3 les chercheurs derrière — Presque tous les parents qui reprennent le travail après un congé ressentent la même chose : l'impression que l'équipe a avancé, que le poste a avancé

UC Hastings College of the Law

Joan C. Williams

Connu pour:Pionnière de la recherche sur les biais de genre au travail et le travail invisible, ayant forgé le terme 'travail domestique de bureau' pour les tâches administratives et émotionnelles disproportionnellement assignées aux contributeurs compétents et agréables quelle que soit leur charge de travail

Résultats clés

  1. 2014

    Avec Rachel Dempsey, Williams a documenté que le 'travail domestique de bureau' — prise de notes, planification, intégration, soin émotionnel — est systématiquement dirigé vers des employés perçus comme compétents et agréables, créant une taxe structurelle de travail invisible non récompensée dans les métriques formelles de performance et qui s'accumule tout au long d'une carrière. ↗

  2. 2015

    Williams a documenté que refuser des demandes de travail domestique de bureau entraîne des pénalités sociales disproportionnées pour ceux perçus comme compétents et coopératifs — créant un double lien où accepter le travail est taxant et le refuser est dommageable pour la carrière, sans issue neutre. ↗

Harvard Business School; Princeton University; Lawrence University

Amy Cuddy, Susan Fiske & Peter Glick

Connu pour:Avoir documenté le compromis compétence/chaleur auquel les professionnelles sont confrontées spécifiquement en devenant mères, à l'aide du modèle du contenu des stéréotypes

Résultats clés

  1. 2004

    Devenir mère rend une professionnelle plus chaleureuse mais nettement moins compétente aux yeux des observateurs, tandis que devenir père rend les hommes plus chaleureux sans pénalité de compétence — et le moindre intérêt à embaucher ou promouvoir les mères suivait directement cette baisse de compétence perçue. ↗

D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University

Jamie J. Ladge

Connu pour:Recherche sur la manière dont l'identité professionnelle est reconstruite, et non remplacée, au cours de la grossesse et du retour au travail

Résultats clés

  1. 2012

    Les professionnelles enceintes traversent une « transition identitaire inter-domaines » : l'identité professionnelle établie doit être activement adaptée pour intégrer une nouvelle identité maternelle, plutôt qu'une identité en remplaçant simplement une autre. ↗

  2. 2015

    Les mères qui reprennent le travail font face à une incertitude non seulement sur la logistique du rôle, mais sur leur propre efficacité et identité — un processus de resocialisation qui exige une gestion active, pas quelque chose qui se résout automatiquement une fois physiquement de retour au bureau. ↗

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