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PESQUISADORES

A ciência do retorno da licença parental: por que 'todo mundo seguiu em frente' não é o verdadeiro problema

3 os pesquisadores por trás — Quase todo pai ou mãe que volta ao trabalho depois da licença sente a mesma coisa: a sensação de que a equipe seguiu em frente, o cargo seguiu em fren

UC Hastings College of the Law

Joan C. Williams

Conhecido por:Pioneira em pesquisa sobre viés de gênero no local de trabalho e trabalho invisível, cunhando o termo 'trabalho doméstico de escritório' para as tarefas administrativas e emocionais desproporcionalmente atribuídas a colaboradores competentes e agradáveis independentemente de sua carga de trabalho

Descobertas-chave

  1. 2014

    Com Rachel Dempsey, Williams documentou que o 'trabalho doméstico de escritório' — tomar notas, agendamento, integração, cuidado emocional — é sistematicamente direcionado a funcionários percebidos como competentes e agradáveis, criando um imposto estrutural de trabalho invisível não recompensado nas métricas formais de desempenho e que se acumula ao longo de uma carreira. ↗

  2. 2015

    Williams documentou que recusar pedidos de trabalho doméstico de escritório carrega penalidades sociais desproporcionais para aqueles percebidos como competentes e cooperativos — criando uma dupla armadilha onde aceitar o trabalho é oneroso e recusá-lo prejudica a carreira, sem saída neutra. ↗

Harvard Business School; Princeton University; Lawrence University

Amy Cuddy, Susan Fiske & Peter Glick

Conhecido por:Documentar a troca entre competência e calor que profissionais enfrentam especificamente ao se tornarem mães, usando o modelo de conteúdo de estereótipos

Descobertas-chave

  1. 2004

    Tornar-se mãe faz uma profissional parecer mais calorosa, mas visivelmente menos competente aos olhos de observadores, enquanto tornar-se pai faz os homens parecerem mais calorosos sem penalidade de competência — e o menor interesse em contratar ou promover mães acompanhava diretamente essa queda de competência percebida. ↗

D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University

Jamie J. Ladge

Conhecido por:Pesquisa sobre como a identidade profissional é reconstruída, não substituída, durante a gravidez e o retorno ao trabalho

Descobertas-chave

  1. 2012

    Profissionais grávidas passam por uma 'transição de identidade entre domínios': a identidade profissional estabelecida precisa ser ativamente adaptada para integrar uma nova identidade materna, em vez de uma identidade simplesmente substituir a outra. ↗

  2. 2015

    Mães que retornam ao trabalho enfrentam incerteza não só sobre a logística do papel, mas sobre a própria eficácia e identidade — um processo de ressocialização que exige gestão ativa, não algo que se resolve automaticamente assim que a pessoa está fisicamente de volta à mesa. ↗

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