DOSSIER_DE_RECHERCHE
Joan C. Williams
UC Hastings College of the Law
Connu pour:Pionnière de la recherche sur les biais de genre au travail et le travail invisible, ayant forgé le terme 'travail domestique de bureau' pour les tâches administratives et émotionnelles disproportionnellement assignées aux contributeurs compétents et agréables quelle que soit leur charge de travail
VOIR LA PRATIQUE
Transforme une pensée expliquée par cette recherche en un geste clair.
LA PENSÉE
“Dire non va leur faire croire que j'ai atteint mes limites”
TA RÉPONSE ENREGISTRÉE
“Dire non à une tâche, c'est choisir ce qui compte vraiment — pas prouver que je suis cassé.”
UN PAS PRIVÉ
Identifie une tâche ou un engagement que tu repousses depuis plus de dix jours. Écris en privé une phrase : pourquoi tu ne le feras pas cette semaine. N'envoie rien. Laisse reposer deux jours et observe si quelqu'un te demande des comptes ou si ta réputation change.
Résultats clés
- 2014
Avec Rachel Dempsey, Williams a documenté que le 'travail domestique de bureau' — prise de notes, planification, intégration, soin émotionnel — est systématiquement dirigé vers des employés perçus comme compétents et agréables, créant une taxe structurelle de travail invisible non récompensée dans les métriques formelles de performance et qui s'accumule tout au long d'une carrière. What Works for Women at Work ↗
- 2015
Williams a documenté que refuser des demandes de travail domestique de bureau entraîne des pénalités sociales disproportionnées pour ceux perçus comme compétents et coopératifs — créant un double lien où accepter le travail est taxant et le refuser est dommageable pour la carrière, sans issue neutre. The 3 Things Women (and Men) Should Know About Office Housework ↗