DOSSIER_DE_RECHERCHE
Amy Cuddy, Susan Fiske & Peter Glick
Harvard Business School; Princeton University; Lawrence University
Connu pour:Avoir documenté le compromis compétence/chaleur auquel les professionnelles sont confrontées spécifiquement en devenant mères, à l'aide du modèle du contenu des stéréotypes
VOIR LA PRATIQUE
Transforme une pensée expliquée par cette recherche en un geste clair.
LA PENSÉE
“Je ne peux plus rivaliser”
TA RÉPONSE ENREGISTRÉE
“Le lien est réel et structurel — mon verdict sur moi-même ne l'est pas.”
UN PAS PRIVÉ
Demain, identifie un moment où tu as travaillé sans intention de le justifier après. Marque-le mentalement ou écris-le. C'est ton reçu.
Résultats clés
- 2004
Devenir mère rend une professionnelle plus chaleureuse mais nettement moins compétente aux yeux des observateurs, tandis que devenir père rend les hommes plus chaleureux sans pénalité de compétence — et le moindre intérêt à embaucher ou promouvoir les mères suivait directement cette baisse de compétence perçue. When Professionals Become Mothers, Warmth Doesn't Cut the Ice ↗