DOSSIER_DE_RECHERCHE
Elizabeth M. Gerber
Northwestern University, McCormick School of Engineering
Connu pour:Recherche sur les écarts de genre dans la tarification freelance auto-fixée sur les plateformes de travail en ligne
VOIR LA PRATIQUE
Transforme une pensée expliquée par cette recherche en un geste clair.
LA PENSÉE
“Les gens ne pensent pas que le freelance soit un vrai boulot”
TA RÉPONSE ENREGISTRÉE
“Les clients qui paient mes factures considèrent bien cela comme du travail.”
UN PAS PRIVÉ
Ouvre une note privée et copie trois traces factuelles de ton activité des 30 derniers jours : un paiement reçu, un livrable rendu, une tâche commerciale ou administrative terminée. Laisse la note ouverte deux minutes, puis ferme-la sans rien envoyer.
Résultats clés
- 2018
Avec Foong, Vincent et Hecht, analyse 48 019 profils de freelances américains sur une grande plateforme et constate que le tarif horaire auto-fixé de la femme médiane équivaut à 74 % de celui de l'homme médian pour un travail comparable. Women (Still) Ask For Less: Gender Differences in Hourly Rate in an Online Labor Marketplace ↗
- 2021
Avec Foong, constate que les différences de stratégie tarifaire déclarée n'expliquent pas l'écart de tarif entre freelances hommes et femmes — le statut de freelance à temps plein et les mesures d'estime de soi sont des prédicteurs plus forts que toute tactique tarifaire consciente. Understanding Gender Differences in Pricing Strategies in Online Labor Marketplaces ↗