ARCHIVO_DE_INVESTIGACIÓN
Elizabeth M. Gerber
Northwestern University, McCormick School of Engineering
Conocido por:Investigación sobre las brechas de género en los precios freelance autofijados en plataformas laborales en línea
VER LA PRÁCTICA
Convierte un pensamiento que explica esta investigación en un paso claro.
EL PENSAMIENTO
“La gente no cree que el trabajo freelance sea un trabajo de verdad”
TU RESPUESTA GRABADA
“Los clientes que pagan mis facturas sí cuentan esto como trabajo.”
UN PASO PRIVADO
Abre una nota privada y copia dos cobros recientes, con fecha y cliente si quieres. Debajo, escribe: “Esto fue trabajo real porque sostuvo gastos reales”. Ciérrala sin enviarla a nadie.
Hallazgos clave
- 2018
Con Foong, Vincent y Hecht, analiza 48.019 perfiles de freelancers estadounidenses en una gran plataforma y encuentra que la tarifa por hora autofijada de la mujer mediana es el 74% de la del hombre mediano para un trabajo comparable. Women (Still) Ask For Less: Gender Differences in Hourly Rate in an Online Labor Marketplace ↗
- 2021
Con Foong, encuentra que las diferencias en la estrategia de precios declarada no explican la brecha de tarifas entre freelancers hombres y mujeres — el estatus de freelancer a tiempo completo y las medidas de autoestima son mejores predictores que cualquier táctica de precios consciente. Understanding Gender Differences in Pricing Strategies in Online Labor Marketplaces ↗