ARCHIVO_DE_INVESTIGACIÓN
Jamie J. Ladge
D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University
Conocido por:Investigación sobre cómo la identidad profesional se reconstruye, no se reemplaza, a lo largo del embarazo y el regreso al trabajo
VER LA PRÁCTICA
Convierte un pensamiento que explica esta investigación en un paso claro.
EL PENSAMIENTO
“Mis relaciones de trabajo desaparecieron — tengo que empezar de cero”
TU RESPUESTA GRABADA
“Estoy nueva en la versión actual de las cosas, pero eso no significa que mis relaciones desaparecieron.”
UN PASO PRIVADO
En la próxima reunión donde no hables por miedo a no tener contexto, haz una pregunta específica sobre algo que no entiendes. Escucha la respuesta sin julgar tu derecho a preguntar.
Hallazgos clave
- 2012
Las profesionales embarazadas atraviesan una 'transición de identidad entre dominios': la identidad laboral establecida debe adaptarse activamente para integrar una nueva identidad maternal, en lugar de que una identidad simplemente reemplace a la otra. Cross-Domain Identity Transition During Liminal Periods: Constructing Multiple Selves as 'Professional and Mother' During Pregnancy ↗
- 2015
Las madres que regresan al trabajo enfrentan incertidumbre no solo sobre la logística del rol, sino sobre su propia eficacia e identidad — un proceso de resocialización que requiere gestión activa, no algo que se resuelve automáticamente al estar de vuelta físicamente en su puesto. Becoming a Working Mother: Managing Identity and Efficacy Uncertainties During Resocialization ↗