ARCHIVO_DE_INVESTIGACIÓN
Joan C. Williams
UC Hastings College of the Law
Conocido por:Pionera en la investigación sobre sesgo de género en el lugar de trabajo y trabajo invisible, acuñando el término 'trabajo doméstico de oficina' para las tareas administrativas y emocionales asignadas desproporcionadamente a contribuyentes competentes y agradables independientemente de su carga de trabajo
VER LA PRÁCTICA
Convierte un pensamiento que explica esta investigación en un paso claro.
EL PENSAMIENTO
“Me castigan por ser confiable”
TU RESPUESTA GRABADA
“Ser confiable significa elegir bien dónde pongo mi confianza, no estar disponible para cada solicitud.”
UN PASO PRIVADO
Identifica un compromiso laboral o personal que dijiste que sí sin que realmente haya espacio para él. Escribe en privado una frase simple de lo que dirías la próxima vez que se presente algo similar. No lo envíes, no lo digas todavía — solo ten la frase lista.
Hallazgos clave
- 2014
Con Rachel Dempsey, Williams documentó que el 'trabajo doméstico de oficina' — tomar notas, programar, incorporar, cuidado emocional — se dirige sistemáticamente a empleados percibidos como competentes y agradables, creando un impuesto estructural de trabajo invisible que no es recompensado en las métricas de rendimiento formal y se acumula a lo largo de una carrera. What Works for Women at Work ↗
- 2015
Williams documentó que rechazar solicitudes de trabajo doméstico de oficina conlleva penalizaciones sociales desproporcionadas para quienes son percibidos como competentes y cooperativos — creando un doble apuro donde aceptar el trabajo es gravoso y rechazarlo daña la carrera, sin salida neutral. The 3 Things Women (and Men) Should Know About Office Housework ↗