ARCHIVO_DE_INVESTIGACIÓN
Amy Cuddy, Susan Fiske & Peter Glick
Harvard Business School; Princeton University; Lawrence University
Conocido por:Documentar el intercambio entre competencia y calidez que enfrentan las profesionales al convertirse en madres, usando el modelo de contenido de estereotipos
VER LA PRÁCTICA
Convierte un pensamiento que explica esta investigación en un paso claro.
EL PENSAMIENTO
“Ya no puedo competir”
TU RESPUESTA GRABADA
“La interrupción es real. La conclusión de que ya no compito es una interpretación que estoy eligiendo, no un hecho sobre mi rendimiento.”
UN PASO PRIVADO
Abre un documento que escribiste o un proyecto que lideraste hace más de un año. Anota una característica o decisión que fue competente entonces. Luego nota: ¿ha cambiado tu capacidad para esa característica, o ha cambiado tu disposición a reclamarla?
Hallazgos clave
- 2004
Ser madre hace que una profesional parezca más cálida pero notablemente menos competente para quienes observan, mientras que ser padre hace que los hombres parezcan más cálidos sin penalización de competencia — y el menor interés en contratarlas o ascenderlas seguía directamente esa caída de competencia percibida. When Professionals Become Mothers, Warmth Doesn't Cut the Ice ↗