FORSCHENDE

Die Wissenschaft der prekären Männlichkeit: Warum das 'Mann sein'-Skript nie endet

3 die forschenden dahinter — "Sei ein Mann" klingt wie eine Beschreibung dessen, wer du bist. Die Forschung sagt, es ist eigentlich eine Forderung danach, was du weiterhin tun mus

University of South Florida

Joseph A. Vandello

Bekannt für:Mitentwickler der Theorie der prekären Männlichkeit — die Erkenntnis, dass Männlichkeit als kulturell kontingenter Status funktioniert, der aktive, öffentliche Demonstration erfordert und sozialer Herausforderung zugänglich ist

Zentrale Befunde

2013
Mit Jennifer Bosson synthetisierte Vandello ein Jahrzehnt kulturvergleichender anthropologischer Belege und experimenteller Laborbefunde, um zu zeigen, dass Männlichkeit — anders als Weiblichkeit — kulturübergreifend als Status behandelt wird, der hart erkämpft, leicht verloren und immer wieder öffentlich bewiesen werden muss, mit bedrohten Männern, die durch erhöhte Risikobereitschaft und Aggression reagieren. ↗

University of South Florida

Jennifer K. Bosson

Bekannt für:Mitentwicklerin der Theorie der prekären Männlichkeit und Hauptforscherin des Experimentalparadigmas, das zeigt, dass laborinduzierte Bedrohungen des Männlichkeitsstatus messbare Verhaltensbeweise-es-Reaktionen bei Männern erzeugen

Zentrale Befunde

2013
Mit Joseph Vandello veröffentlichte Bosson die umfassende Übersicht der Forschung zur prekären Männlichkeit und dokumentierte, dass über Kulturen hinweg die Beweise-es-Struktur der Männlichkeit — kombiniert mit begrenzten legitimen kostengünstigen Beweisoptionen — eine ewige Leistungsanforderung mit messbaren psychologischen und Verhaltenskosten schafft. ↗

University of British Columbia

Jennifer L. Berdahl

Bekannt für:Autorin von 'Work as a Masculinity Contest' — dem Rahmen, der die vier Wettkampfkulturnormen identifiziert, die Schaden für Männer, Frauen und Organisationen vorhersagen, und die Forscherin, die etabliert, dass Wettkampfkulturenvironments schlechtere, nicht bessere, organisationale Leistung produzieren

Zentrale Befunde

2018
Berdahl und Kollegen identifizierten vier spezifische Männlichkeits-Wettkampfkulturnormen — keine Schwäche zeigen, Stärke und Ausdauer, rücksichtsloser Wettbewerb und Arbeit an erste Stelle — und demonstrierten, dass jede unabhängig schlechtere Arbeitszufriedenheit, höheres Burnout und schlechtere Organisationsgesundheit für Männer und Frauen gleichermaßen vorhersagte. ↗

Vollständige Forschungsakte anzeigen ↗Alle Forschenden