FORSCHENDE
4 die forschenden dahinter — "Ich kann nicht pivotieren — ich habe alles in diese Richtung gesteckt" und "Ausruhen fühlt sich an wie Zurückfallen" gehören zu den häufigsten Skript
University of Delaware
Bekannt für:Metaanalytische Synthese der Eskalation des Engagements — warum Entscheidungsträger weiterhin in scheiternde Handlungsverläufe investieren
Zentrale Befunde
Mit Conlon, McNamara und Miles synthetisierte Sleesman 166 Eskalationsstudien und fand, dass versunkene Kosten, Projektabschlussnähe und Selbstrechtfertigungsmotive die stärksten Treiber von Über-Persistenz waren — nicht erwartete zukünftige Renditen oder Informationsqualität. ↗
Texas A&M University
Bekannt für:Qualitative Forschung darüber, wie Unternehmer auf negatives Feedback durch Ideen- und Identitätsarbeit reagieren — insbesondere die Rolle der Identität beim erfolgreichen Pivotieren
Zentrale Befunde
Bei 65 pivotierenden Gründern fand Grimes, dass pivot-resistentes Verhalten mehr durch Identitätsbedrohung als durch echten Glauben an die ursprüngliche Richtung angetrieben wurde — und dass erfolgreiche Pivots aktive Identitätsarbeit erforderten: Neurahmung, wer der Gründer ist, damit sich die neue Richtung nach Wachstum anfühlt statt nach Niederlage. ↗
University of Mannheim
Bekannt für:Arbeitspsychologische Forschung zur Arbeitserholung — insbesondere die Rolle psychologischer Distanzierung von der Arbeit als Prädiktor für anhaltende Leistung und Wohlbefinden
Zentrale Befunde
In longitudinaler Tagebuchforschung an 147 Beschäftigten fand Sonnentag, dass psychologische Distanzierung von der Arbeit in der Freizeit — geistiges Abschalten, nicht nur körperliches Verlassen — proaktives Verhalten und Wohlbefinden am nächsten Tag vorhersagte, was Erholung als Leistungsinput etablierte, nicht als Leistungskosten. ↗
Mit Charlotte Fritz validierte Sonnentag den Recovery Experience Questionnaire an mehreren Stichproben und identifizierte psychologische Distanzierung, Entspannung, Kompetenzerleben und Kontrolle als vier eigenständige Erholungsmechanismen — mit Distanzierung als dem stärksten Einzelprädiktor für Erholungsqualität, nachhaltige Leistung und Gesundheitsergebnisse. ↗
University of California, Berkeley
Bekannt für:Grundlegende Forschung zur Eskalation des Engagements — der Nachweis, dass persönliche Verantwortung für eine frühere Investition weitere Über-Investitionen antreibt, selbst wenn die Beweise für das Scheitern zunehmen
Zentrale Befunde
In einem kontrollierten Experiment fand Staw, dass Teilnehmer, die sich persönlich für eine anfängliche Investition verantwortlich fühlten, weiterhin deutlich mehr Ressourcen dafür einsetzten, wenn es Anzeichen des Scheiterns zeigte — und damit die Eskalation des Engagements als dokumentiertes kognitives Phänomen etablierte, das durch Selbstrechtfertigung, nicht durch strategische Logik, angetrieben wird. ↗