Brandeis University, later Harvard Business School
Teresa M. Amabile
Bekannt für:Experimente, die zeigen, dass erwartete Bewertung und Überwachung Kreativität senken, sowie das Prinzip der intrinsischen Motivation der Kreativität
Zentrale Befunde
- 1979
Teilnehmende, die Collagen in Erwartung einer Expertenbewertung anfertigten, schufen Werke, die als deutlich weniger kreativ beurteilt wurden als die von Teilnehmenden ohne Bewertungserwartung — allein die Erwartung eines Urteils reichte, um Kreativität zu senken. ↗
- 1983
The Social Psychology of Creativity legt das Prinzip der intrinsischen Motivation dar: Kreativität gedeiht durch Interesse und Freude an der Arbeit selbst, und extrinsische Beschränkungen wie erwartete Bewertung untergraben sie tendenziell. Das Buch führt zudem die konsensuelle Beurteilungstechnik zur Kreativitätsmessung ein. ↗
- 1990
Zeigte mit Goldfarb und Brackfield, dass Überwachung — das bloße Beobachtetwerden bei der Arbeit — die Kreativität ebenso senkt wie erwartete Bewertung, und verortete den Kreativitätseinbruch in der sozialen Situation statt in der Person. ↗