Brandeis University, later Harvard Business School
Teresa M. Amabile
Conhecido por:Experimentos mostrando que a avaliação esperada e a vigilância reduzem a criatividade, e o princípio da motivação intrínseca da criatividade
Descobertas-chave
- 1979
As participantes que fizeram colagens esperando avaliação de especialistas produziram trabalhos julgados significativamente menos criativos do que as que trabalharam sem expectativa de avaliação — a mera antecipação do julgamento bastou para reduzir a criatividade. ↗
- 1983
The Social Psychology of Creativity expõe o princípio da motivação intrínseca: a criatividade prospera com o interesse e o prazer no próprio trabalho, e restrições extrínsecas como a avaliação esperada tendem a miná-la. O livro também introduz a técnica de avaliação consensual para medir a criatividade. ↗
- 1990
Com Goldfarb e Brackfield, mostrou que a vigilância — o simples fato de ser observado enquanto trabalha — reduz a criatividade junto com a avaliação esperada, situando a queda criativa na situação social e não na pessoa. ↗