FORSCHUNGSAKTE
Martin V. Day
Memorial University of Newfoundland
Bekannt für:Mitentwicklung und Validierung von Statusangst als eigenständigem, messbarem psychologischem Konstrukt mit eigenen Effekten auf Arbeitsplatzergebnisse.
DIE ÜBUNG ANSEHEN
Mach aus einem Gedanken, den diese Forschung erklärt, einen klaren Schritt.
DER GEDANKE
“Alle können sehen, dass ich ganz unten auf dem Board stehe”
DEINE AUFGENOMMENE ANTWORT
“Der Rang zeigt einen Monat, nicht meinen Wert oder meine Fähigkeit.”
EIN PRIVATER SCHRITT
Öffne das Leaderboard und schreib in dein Notizbuch auf: Welche drei Deals bewegen sich gerade? Keine Zahlen, keine Rangplätze — nur die tatsächliche Arbeit, die läuft. Das ist das, was relevant ist.
Zentrale Befunde
- 2020
Statusangst kann als von Arbeitsplatzunsicherheit, beruflicher Selbstwirksamkeit und Gerechtigkeitswahrnehmungen getrenntes Konstrukt operationalisiert und gemessen werden. Concerned Whether You'll Make It in Life? Status Anxiety Uniquely Explains Job Satisfaction ↗
- 2020
Bei Vollzeitbeschäftigten sagte Statusangst geringere Arbeitszufriedenheit eigenständig vorher, über mehrere andere etablierte organisationale Einstellungsindikatoren hinaus. Concerned Whether You'll Make It in Life? Status Anxiety Uniquely Explains Job Satisfaction ↗