ARQUIVO_DE_PESQUISA
Amy Cuddy, Susan Fiske & Peter Glick
Harvard Business School; Princeton University; Lawrence University
Conhecido por:Documentar a troca entre competência e calor que profissionais enfrentam especificamente ao se tornarem mães, usando o modelo de conteúdo de estereótipos
VER A PRÁTICA
Transforme um pensamento que esta pesquisa explica em um passo claro.
O PENSAMENTO
“Sou uma funcionária ruim por ter filhos”
SUA RESPOSTA GRAVADA
“A divisão que sinto é real; o veredito que ela emite sobre mim é o que estou questionando agora.”
UM PASSO PRIVADO
Quando a próxima interrupção vir (ligação, mensagem, horário diferente), escreva para si mesma uma frase nomeando o que você está vendo: 'Isso é o muro que documentaram, não meu fracasso.' Não envie para ninguém. Releia uma vez.
Descobertas-chave
- 2004
Tornar-se mãe faz uma profissional parecer mais calorosa, mas visivelmente menos competente aos olhos de observadores, enquanto tornar-se pai faz os homens parecerem mais calorosos sem penalidade de competência — e o menor interesse em contratar ou promover mães acompanhava diretamente essa queda de competência percebida. When Professionals Become Mothers, Warmth Doesn't Cut the Ice ↗