ARQUIVO_DE_PESQUISA
Joan C. Williams
UC Hastings College of the Law
Conhecido por:Pioneira em pesquisa sobre viés de gênero no local de trabalho e trabalho invisível, cunhando o termo 'trabalho doméstico de escritório' para as tarefas administrativas e emocionais desproporcionalmente atribuídas a colaboradores competentes e agradáveis independentemente de sua carga de trabalho
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Transforme um pensamento que esta pesquisa explica em um passo claro.
O PENSAMENTO
“Sou punido por ser confiável”
SUA RESPOSTA GRAVADA
“Confiável não quer dizer disponível para tudo; eu posso escolher o que ancoro.”
UM PASSO PRIVADO
Em até 10 minutos, abra uma nota e liste os compromissos de hoje em duas categorias: “meus” e “herdados pela minha confiabilidade”. Marque com um círculo um item que não será iniciado agora, só separado.
Descobertas-chave
- 2014
Com Rachel Dempsey, Williams documentou que o 'trabalho doméstico de escritório' — tomar notas, agendamento, integração, cuidado emocional — é sistematicamente direcionado a funcionários percebidos como competentes e agradáveis, criando um imposto estrutural de trabalho invisível não recompensado nas métricas formais de desempenho e que se acumula ao longo de uma carreira. What Works for Women at Work ↗
- 2015
Williams documentou que recusar pedidos de trabalho doméstico de escritório carrega penalidades sociais desproporcionais para aqueles percebidos como competentes e cooperativos — criando uma dupla armadilha onde aceitar o trabalho é oneroso e recusá-lo prejudica a carreira, sem saída neutra. The 3 Things Women (and Men) Should Know About Office Housework ↗