ARQUIVO_DE_PESQUISA
Jamie J. Ladge
D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University
Conhecido por:Pesquisa sobre como a identidade profissional é reconstruída, não substituída, durante a gravidez e o retorno ao trabalho
VER A PRÁTICA
Transforme um pensamento que esta pesquisa explica em um passo claro.
O PENSAMENTO
“Todo mundo seguiu em frente sem mim”
SUA RESPOSTA GRAVADA
“O escritório mudou. Eu também. Somos os dois diferentes — não eu para trás e eles na frente.”
UM PASSO PRIVADO
Antes da próxima reunião, identifique um projeto que mudou enquanto você estava fora. Escreva (só para você) três perguntas específicas sobre esse projeto — não genéricas, com nomes, datas, ou decisões que você ouve mencionarem. Leia suas perguntas antes de entrar. Faça uma…
Descobertas-chave
- 2012
Profissionais grávidas passam por uma 'transição de identidade entre domínios': a identidade profissional estabelecida precisa ser ativamente adaptada para integrar uma nova identidade materna, em vez de uma identidade simplesmente substituir a outra. Cross-Domain Identity Transition During Liminal Periods: Constructing Multiple Selves as 'Professional and Mother' During Pregnancy ↗
- 2015
Mães que retornam ao trabalho enfrentam incerteza não só sobre a logística do papel, mas sobre a própria eficácia e identidade — um processo de ressocialização que exige gestão ativa, não algo que se resolve automaticamente assim que a pessoa está fisicamente de volta à mesa. Becoming a Working Mother: Managing Identity and Efficacy Uncertainties During Resocialization ↗