DOSSIER_DE_RECHERCHE
Timothy J. Fogarty
Case Western Reserve University
Connu pour:Chercheur organisationnel en comptabilité publique qui a documenté l'architecture du stress professionnel du travail d'audit — montrant que le conflit de rôles entre indépendance et service client, et non la personnalité ou les lacunes de compétences, entraîne le burnout et le turnover dans les environnements Big-4
VOIR LA PRATIQUE
Transforme une pensée expliquée par cette recherche en un geste clair.
LA PENSÉE
“Les gens pensent que je suis ennuyeux parce que je fais des impôts”
TA RÉPONSE ENREGISTRÉE
“Je fais des impôts, et ça veut aussi dire comprendre des règles, des risques et des chiffres qui comptent.”
UN PAS PRIVÉ
Dans une note privée, écris trois versions de ton métier en 1 ligne chacune : une simple, une précise, une qui montre l’utilité concrète. Relis-les une fois, puis ferme la note.
Résultats clés
- 2000
En utilisant un inventaire de stress professionnel validé appliqué au personnel de comptabilité publique, Fogarty, Singh et leurs collègues ont constaté que le conflit de rôles, l'ambiguïté des rôles et la surcharge de travail étaient les trois principaux facteurs de stress. Antecedents and consequences of burnout in accounting: Evidence from the public accounting environment ↗