ARCHIVO_DE_INVESTIGACIÓN
Timothy J. Fogarty
Case Western Reserve University
Conocido por:Investigador organizacional en contabilidad pública que documentó la arquitectura de estrés ocupacional del trabajo de auditoría — mostrando que el conflicto de roles entre independencia y servicio al cliente, no la personalidad o las brechas de habilidades, impulsa el burnout y la rotación en entornos Big-4
VER LA PRÁCTICA
Convierte un pensamiento que explica esta investigación en un paso claro.
EL PENSAMIENTO
“La gente cree que soy aburrido porque hago impuestos”
TU RESPUESTA GRABADA
“Hago impuestos, pero también ordeno cifras, detecto errores y evito líos.”
UN PASO PRIVADO
En menos de 10 minutos, escribe en una nota privada dos versiones de cómo responderías si alguien pregunta tu trabajo: una encogida y otra clara. Guarda la segunda como tu respuesta de referencia.
Hallazgos clave
- 2000
Usando un inventario de estrés ocupacional validado aplicado al personal de contabilidad pública, Fogarty, Singh y colegas encontraron que el conflicto de roles, la ambigüedad de roles y la sobrecarga de trabajo fueron los tres estresores dominantes. Antecedents and consequences of burnout in accounting: Evidence from the public accounting environment ↗