ARCHIVO_DE_INVESTIGACIÓN
Edward P. Lazear
Stanford University Graduate School of Business
Conocido por:Cofundar, junto con Sherwin Rosen (1981), la teoría de los torneos por rango, el modelo económico fundacional sobre por qué y cómo pagar según el rango motiva el esfuerzo.
VER LA PRÁCTICA
Convierte un pensamiento que explica esta investigación en un paso claro.
EL PENSAMIENTO
“Todos pueden ver que estoy al fondo del tablero”
TU RESPUESTA GRABADA
“Mi puesto muestra un tramo, no mi valor.”
UN PASO PRIVADO
En una nota privada, escribe tu puesto exacto de hoy y debajo tres hechos observables del día: una llamada hecha, una tarea cerrada o un bloqueo detectado. Léelo una vez y guárdalo sin cambiar nada.
Hallazgos clave
- 1981
Los torneos por rango pueden inducir una asignación eficiente del esfuerzo entre trabajadores neutrales al riesgo, comparable a pagar estrictamente por producción individual. Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts ↗
- 1981
El esfuerzo bajo el pago por torneo está gobernado por la brecha entre los premios de rangos adyacentes, no por su nivel promedio — ampliar la brecha entre un puesto y el siguiente aumenta el incentivo a esforzarse más. Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts ↗