FORSCHUNGSAKTE
Edward P. Lazear
Stanford University Graduate School of Business
Bekannt für:Mitbegründung der Rang-Turniertheorie mit Sherwin Rosen (1981), dem grundlegenden ökonomischen Modell dafür, warum und wie Bezahlung nach Rang zu Einsatz motiviert.
DIE ÜBUNG ANSEHEN
Mach aus einem Gedanken, den diese Forschung erklärt, einen klaren Schritt.
DER GEDANKE
“Alle können sehen, dass ich ganz unten auf dem Board stehe”
DEINE AUFGENOMMENE ANTWORT
“Der Rang zeigt einen Monat, nicht meinen Wert oder meine Fähigkeit.”
EIN PRIVATER SCHRITT
Öffne das Leaderboard und schreib in dein Notizbuch auf: Welche drei Deals bewegen sich gerade? Keine Zahlen, keine Rangplätze — nur die tatsächliche Arbeit, die läuft. Das ist das, was relevant ist.
Zentrale Befunde
- 1981
Rang-Turniere können eine effiziente Einsatzallokation bei risikoneutralen Arbeitnehmenden bewirken, vergleichbar mit einer Bezahlung streng nach individueller Leistung. Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts ↗
- 1981
Der Einsatz bei Turnierbezahlung wird durch die Spanne zwischen den Preisen benachbarter Ränge bestimmt, nicht durch deren Durchschnittsniveau — eine größere Lücke zwischen einem Rang und dem nächsten erhöht den Anreiz, härter zu arbeiten. Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts ↗