REALITYWIPE

FORSCHENDE

Die Wissenschaft des Gaslightings am Arbeitsplatz: Warum Selbstzweifel kein Charakterfehler sind

3 die forschenden dahinter — Wenn ein Vorgesetzter abstreitet, was er gesagt hat, ein Kollege die Version des Chefs stützt und die Personalabteilung deine Dokumentation wie eine Z

University of Oregon

Jennifer J. Freyd

Bekannt für:Die Betrayal-Trauma-Theorie, institutioneller Verrat und das DARVO-Modell

Zentrale Befunde

  1. 1996

    Stellte die Betrayal-Trauma-Theorie vor: Die Abhängigkeit von einer verratenden Person oder einem System motiviert den Verstand, sich des Verrats nicht bewusst zu werden, um eine benötigte Beziehung zu bewahren. ↗

  2. 2014

    Mitautorin der Formalisierung von 'institutionellem Verrat' als den Schaden, den eine Institution verursacht, indem sie Fehlverhalten nicht verhindert oder nicht unterstützend darauf reagiert — ein eigener Schaden, der zum ursprünglichen hinzukommt. ↗

  3. 2017

    Mitautorin des ersten empirischen DARVO-Tests, der ergab, dass etwa 72 % der konfrontierten Personen gleichzeitig leugneten, angriffen und Opfer-Täter-Rollen umkehrten — und stärkerer Einsatz mehr Selbstvorwürfe bei der konfrontierenden Person vorhersagte. ↗

University of Oregon (Freyd Dynamics Lab)

Sarah J. Harsey

Bekannt für:Empirische Forschung, die DARVO als messbare Täterstrategie etablierte und ihre Wirkung auf Beobachtende untersuchte

Zentrale Befunde

  1. 2017

    Fand, dass die drei DARVO-Komponenten — Leugnen, Angreifen, Opfer-Täter-Umkehr — in etwa 72 % echter Konfrontationen gemeinsam auftraten und stärkerer DARVO-Einsatz mehr Selbstvorwürfe bei der konfrontierenden Person vorhersagte. ↗

  2. 2020

    Fand, dass Beobachtende, die einer DARVO-Reaktion eines Täters ausgesetzt waren — im Vergleich zu bloßer Verleugnung —, den Täter als glaubwürdiger und das Opfer als weniger glaubwürdig bewerteten. ↗

University of Michigan

Paige L. Sweet

Bekannt für:Soziologische Theorie, die Gaslighting als strukturellen, machtbasierten Prozess neu deutet, statt als individuelle Manipulationstaktik

Zentrale Befunde

  1. 2019

    Argumentierte, Gaslighting sei ein struktureller Prozess, der auf geschlechtsspezifischer und institutioneller Macht aufbaut, nicht bloß die Taktik eines einzelnen Manipulators — wer die Glaubwürdigkeit kontrolliert, bestimmt, was als 'Realität' gilt. ↗

  2. 2019

    Fand anhand von Interviews mit Überlebenden, dass Gaslighting weniger durch individuelle psychologische Tricks wirkte als dadurch, dass Täter Institutionen — Gerichte, Ärzte, Arbeitgeber — nutzten, die strukturell eher geneigt waren, ihnen statt der angegriffenen Person zu glauben. ↗

Vollständige Forschungsakte anzeigen ↗Alle Forschenden