A ciência do gaslighting no trabalho: por que duvidar de si mesmo não é um defeito de caráter

Descobertas-chave

1. 1996

   Propôs a teoria do trauma de traição: a dependência de uma pessoa ou sistema que trai motiva a mente a permanecer alheia a essa traição, para preservar um vínculo necessário. ↗

2. 2014

   Coautora da formalização da 'traição institucional' como o dano causado por uma instituição ao não prevenir ou não responder com apoio a uma má conduta — um dano à parte que se soma ao original. ↗

3. 2017

   Coautora do primeiro teste empírico do DARVO, constatando que cerca de 72% das pessoas confrontadas por sua má conduta negaram, atacaram e inverteram os papéis de vítima e agressor ao mesmo tempo, e que um uso mais intenso previa mais autoculpa em quem confrontava. ↗

Descobertas-chave

1. 2017

   Descobriu que os três componentes do DARVO — negar, atacar, inverter vítima e agressor — coocorriam em cerca de 72% dos confrontos reais, e que um uso mais intenso do DARVO previa maior autoculpa em quem confrontava o responsável. ↗

2. 2020

   Descobriu que observadores expostos a uma resposta DARVO de um agressor — em comparação com a simples negação — avaliavam o agressor como mais confiável e a vítima como menos confiável. ↗

Descobertas-chave

1. 2019

   Argumentou que o gaslighting é um processo estrutural baseado no poder de gênero e institucional, e não apenas a tática de um manipulador individual — quem controla a credibilidade controla o que conta como 'realidade'. ↗

2. 2019

   A partir de entrevistas com sobreviventes, descobriu que o gaslighting funcionava menos por meio de truques psicológicos individuais e mais porque os agressores se aproveitavam de instituições — tribunais, médicos, empregadores — estruturalmente predispostas a acreditar neles em vez de na pessoa visada. ↗