La ciencia del gaslighting laboral: por qué dudar de ti mismo no es un defecto de carácter

Hallazgos clave

1. 1996

   Propuso la teoría del trauma de traición: la dependencia de una persona o sistema que traiciona motiva a la mente a permanecer ajena a esa traición, para preservar una relación necesaria. ↗

2. 2014

   Coautora de la formalización de la 'traición institucional' como el daño que causa una institución al no prevenir o no responder con apoyo ante una mala conducta — un daño distinto que se suma al original. ↗

3. 2017

   Coautora de la primera prueba empírica de DARVO, que encontró que cerca del 72% de las personas confrontadas por su mala conducta negaron, atacaron e invirtieron los roles de víctima y agresor a la vez, y que un mayor uso predecía más autoculpa en quien confrontaba. ↗

Hallazgos clave

1. 2017

   Encontró que los tres componentes de DARVO — negar, atacar e invertir víctima y agresor — coocurrían en cerca del 72% de las confrontaciones reales, y que un mayor uso de DARVO predecía mayor autoculpa en quien confrontaba al responsable. ↗

2. 2020

   Encontró que los observadores expuestos a la respuesta DARVO de un perpetrador — frente a la simple negación — calificaban al perpetrador como más creíble y a la víctima como menos creíble. ↗

Hallazgos clave

1. 2019

   Argumentó que el gaslighting es un proceso estructural apoyado en el poder de género e institucional, y no solo la táctica de un manipulador individual — quien controla la credibilidad controla qué cuenta como 'realidad'. ↗

2. 2019

   A partir de entrevistas con sobrevivientes, encontró que el gaslighting funcionaba menos por trucos psicológicos individuales y más porque los agresores aprovechaban instituciones — tribunales, médicos, empleadores — estructuralmente predispuestas a creerles a ellos antes que a la persona que atacaban. ↗