FORSCHUNGSAKTE
Sanne Feenstra
University of Groningen
Bekannt für:Forschung, die Impostor-Gefühle als vom sozialen Kontext geformt neu rahmt — nicht nur von persönlichen Eigenschaften
DIE ÜBUNG ANSEHEN
Mach aus einem Gedanken, den diese Forschung erklärt, einen klaren Schritt.
DER GEDANKE
“Ich verdiene diese Rolle eigentlich nicht”
DEINE AUFGENOMMENE ANTWORT
“Ich wurde in diese Rolle gewählt, nicht durch Versehen hineingelandet.”
EIN PRIVATER SCHRITT
Schreib auf, was du in den letzten drei Monaten vor der Beförderung konkret gemacht hast. Lies es laut vor. Frag dich: Sind das die Ergebnisse von jemandem, der die Rolle nicht verdient?
Zentrale Befunde
- 2020
Der dominante personenzentrierte Ansatz zum Impostor-'Syndrom' konzentriert sich darauf, Individuen zu reparieren, und übersieht, wie der soziale Kontext — voreingenommene Umfelder, kompetitive Klimata, Unterrepräsentation — formt, wer sich als Betrüger fühlt. Contextualizing the Impostor "Syndrome" ↗
- 2025
Experimentelle und Feldbefunde verknüpfen kompetitive Arbeitsklimata mit stärkeren Impostor-Gefühlen — direkte Unterstützung für die These, dass das Umfeld, nicht nur die Person, das Erleben antreibt. How Workplace Competition Fuels the Impostor Phenomenon ↗