FORSCHUNGSAKTE
James R. Detert
University of Virginia Darden School of Business
Bekannt für:Forschung zu impliziten Stimmtheorien — vorgefertigte Überzeugungen darüber, ob das Ansprechen von Autoritäten sicher oder nützlich ist, die als automatische Filter wirken und Stimme unterdrücken, bevor Mitarbeiter überhaupt den Entscheidungsmoment erreichen
DIE ÜBUNG ANSEHEN
Mach aus einem Gedanken, den diese Forschung erklärt, einen klaren Schritt.
DER GEDANKE
“Es steht mir nicht zu, mich zu äußern”
DEINE AUFGENOMMENE ANTWORT
“Ich darf einen kurzen Beitrag machen, auch wenn niemand mich direkt aufruft.”
EIN PRIVATER SCHRITT
Lege für dein nächstes Meeting oder Gespräch ein leeres Blatt neben dich und schreibe oben nur drei Stichworte, die du sonst behalten würdest. Lass es 5 Minuten sichtbar liegen, ohne es zu erklären oder zu versenden.
Zentrale Befunde
- 2011
Mit Edmondson fand Detert, dass die Entscheidungen der Arbeiter, sich zu äußern oder zu schweigen, oft getroffen werden, bevor sie das Gespräch erreichen, angetrieben von impliziten Stimmtheorien — internalisierten Schemata darüber, wann das Ansprechen von Autoritäten sicher, nützlich oder angemessen ist — die als automatische Vorfilter der Entscheidung zum Sprechen wirken. Implicit Voice Theories: Taken-for-Granted Rules of Self-Censorship at Work ↗