FORSCHUNGSAKTE
Autoritäts-Legitimitätsangst
Die gefühlte Lücke zwischen dem Innehaben formaler Führungsautorität und dem Gefühl, sie auch nutzen zu dürfen — am stärksten, wenn die Beförderung aus dem eigenen Team kommt, wo sich die Rolle über Nacht änderte, die Beziehungen aber nicht.
DIE ÜBUNG ANSEHEN
Mach aus einem Gedanken, den diese Forschung erklärt, einen klaren Schritt.
DER GEDANKE
“Ich habe Angst, dass sie besser in der eigentlichen Arbeit sind als ich”
DEINE AUFGENOMMENE ANTWORT
“Fachkompetenz und Führungsautorität sind nicht dasselbe. Ich muss nicht der beste Fachmann im Zimmer sein, um zu entscheiden.”
EIN PRIVATER SCHRITT
Notiere eine Entscheidung, die du diese Woche treffen könntest, aber hinausgezögert hast, weil das Team vielleicht einen besseren Weg hätte. Schreib auf, warum nur du diese Entscheidung fällen kannst — egal wie gut das Team im Detail ist.
Wie es im Kopf klingt
Eine Teamleiterin, die über ihre ehemaligen Tischnachbarn befördert wurde, formuliert Anweisungen plötzlich als zaghafte Fragen — 'wäre es vielleicht möglich, dass...' — und holt einen Senior-Manager hinzu, um Entscheidungen mitzuzeichnen, die sie allein und vollständig treffen dürfte.