ARQUIVO_DE_PESQUISA
Liz Wiseman
Wiseman Group
Conhecido por:Autora da pesquisa 'Multipliers' sobre padrões de liderança que amplificam ou diminuem a inteligência da equipe, identificando como líderes de alto output bem-intencionados tributam inconscientemente seus colaboradores mais fortes por meio do padrão Diminisher 'Always On'
VER A PRÁTICA
Transforme um pensamento que esta pesquisa explica em um passo claro.
O PENSAMENTO
“Sou punido por ser confiável”
SUA RESPOSTA GRAVADA
“Confiável não quer dizer disponível para tudo; eu posso escolher o que ancoro.”
UM PASSO PRIVADO
Em até 10 minutos, abra uma nota e liste os compromissos de hoje em duas categorias: “meus” e “herdados pela minha confiabilidade”. Marque com um círculo um item que não será iniciado agora, só separado.
Descobertas-chave
- 2010
A pesquisa de Wiseman com 150 líderes e 4.000 funcionários descobriu que líderes 'Diminisher' — frequentemente indivíduos de alta capacidade e muito impulsionados — concentram inconscientemente a carga de trabalho em seus colaboradores mais capazes através de padrões como 'Always On' (nunca deixar stars descansar entre tarefas exigentes) e 'Rapid Responder' (resolver problemas antes que outros desenvolvam capacidade), sistematicamente esgotando alto performers enquanto colegas operam em menor intensidade. Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter ↗