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CHERCHEURS

La science de l'identité du parent au foyer : pourquoi quitter sa carrière pour s'occuper des enfants donne l'impression de se perdre soi-même

4 les chercheurs derrière — "Tu ne travailles pas, tu es juste à la maison avec les enfants" est l'une des phrases les plus démenties par les données dans la vie familiale. Les c

University of Houston

Helen Rose Fuchs Ebaugh

Connu pour:La théorie de la sortie de rôle — le processus en quatre étapes consistant à quitter un rôle social central et à construire une nouvelle identité

Résultats clés

  1. 1988

    Sur 185 entretiens couvrant d'anciennes religieuses, d'anciens détenus, des retraités et des personnes divorcées, la sortie de rôle a suivi une séquence constante en quatre étapes : premiers doutes, recherche d'alternatives, un point de bascule, et enfin la construction d'une identité d'« ex » — que la sortie ait été choisie ou forcée. ↗

  2. 1988

    Ebaugh a documenté un « résidu identitaire » — des traces des habitudes, réflexes et de l'image de soi du rôle antérieur qui persistent bien après la sortie, ce qui signifie que l'identité professionnelle d'un parent au foyer n'a pas besoin d'être reconstruite à partir de rien lorsqu'il reprend éventuellement un travail rémunéré. ↗

University of California, Los Angeles

Suzanne M. Bianchi

Connu pour:Recherche par journaux de temps documentant la répartition genrée du travail rémunéré, des tâches ménagères et du temps libre

Résultats clés

  1. 2003

    Avec Marybeth Mattingly, Bianchi a montré que l'écart de genre en matière de temps libre ne concerne pas seulement les heures brutes : les loisirs des femmes étaient plus fragmentés et plus souvent « contaminés » par la garde d'enfants ou les tâches simultanées, réduisant leur qualité réparatrice indépendamment du nombre d'heures. ↗

  2. 2012

    Avec Sayer, Milkie et Robinson, Bianchi a actualisé des décennies de données sur les tâches ménagères et a constaté que la contribution des hommes, qui a augmenté des années 1960 aux années 1990, s'est largement stabilisée par la suite — la répartition du travail domestique non rémunéré n'a pas continué à converger. ↗

University of California, Berkeley

Arlie Russell Hochschild

Connu pour:Sociologue qui a introduit le concept de travail émotionnel — la gestion des sentiments pour répondre aux exigences émotionnelles d'un emploi — et montré que les travailleurs de service paient un coût psychologique mesurable pour performer les émotions prescrites

Résultats clés

  1. 1983

    Dans 'Le cœur au travail', Hochschild a analysé des hôtesses de l'air et des agents de recouvrement pour montrer que le travail de service exige un travail émotionnel — gérer ses propres émotions comme exigence professionnelle — et a identifié deux stratégies : le jeu de surface (supprimer les vraies émotions et performer les requises) et le jeu profond (induire véritablement l'émotion requise). Les deux comportent des coûts psychologiques. Le jeu de surface crée de l'inauthenticité et du stress ; le jeu profond risque l'aliénation de ses propres réponses émotionnelles, contribuant au burnout et à la confusion identitaire chez les travailleurs de service. ↗

University of Wisconsin-Madison

Allison Daminger

Connu pour:L'identification du « travail cognitif » comme dimension distincte et genrée de la gestion du foyer

Résultats clés

  1. 2019

    Sur la base de 70 entretiens avec des membres de 35 couples, Daminger a défini le travail cognitif comme quatre composantes — anticiper les besoins, identifier des options, décider et surveiller — distinctes des tâches physiques qu'il précède et organise. ↗

  2. 2019

    Daminger a constaté que les hommes se voyaient plus souvent créditer l'étape visible de la « décision », tandis que les femmes portaient de façon disproportionnée l'anticipation et la surveillance — les composantes les moins visibles, les plus difficiles à planifier et les plus persistantes du travail cognitif. ↗

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