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PESQUISADORES

A ciência da identidade do pai ou mãe que fica em casa: por que deixar a carreira pelo cuidado parece perder a si mesmo

4 os pesquisadores por trás — "Você não está trabalhando, só está em casa com as crianças" é uma das frases mais contrariadas pelos dados na vida familiar. Pesquisadores de uso do

University of Houston

Helen Rose Fuchs Ebaugh

Conhecido por:Teoria da saída de papel — o processo de quatro estágios de deixar um papel social central e construir uma nova identidade

Descobertas-chave

  1. 1988

    Em 185 entrevistas abrangendo ex-freiras, ex-detentos, aposentados e divorciados, a saída de papel seguiu uma sequência consistente de quatro estágios: primeiras dúvidas, busca de alternativas, um ponto de virada e, por fim, a construção de uma identidade de 'ex' — independentemente de a saída ter sido escolhida ou forçada. ↗

  2. 1988

    Ebaugh documentou o 'resíduo de identidade' — traços dos hábitos, reflexos e autoconceito do papel anterior que persistem bem depois da saída, o que significa que a identidade profissional de quem fica em casa não precisa ser reconstruída do zero quando eventualmente retorna ao trabalho remunerado. ↗

University of California, Los Angeles

Suzanne M. Bianchi

Conhecido por:Pesquisa de diários de tempo documentando a divisão de gênero do trabalho remunerado, tarefas domésticas e tempo livre

Descobertas-chave

  1. 2003

    Com Marybeth Mattingly, Bianchi mostrou que a lacuna de gênero no tempo livre não é apenas uma questão de horas brutas: o lazer das mulheres era mais fragmentado e mais frequentemente 'contaminado' por cuidado infantil ou tarefas simultâneas, reduzindo sua qualidade restauradora independentemente da contagem de horas. ↗

  2. 2012

    Com Sayer, Milkie e Robinson, Bianchi atualizou décadas de dados sobre tarefas domésticas e constatou que a contribuição dos homens, que aumentou dos anos 1960 aos anos 1990, estagnou em grande parte depois disso — a divisão do trabalho doméstico não remunerado não continuou convergindo. ↗

University of California, Berkeley

Arlie Russell Hochschild

Conhecido por:Socióloga que introduziu o conceito de trabalho emocional — a gestão de sentimentos para cumprir os requisitos emocionais de um trabalho — e mostrou que trabalhadores de serviço pagam um custo psicológico mensurável por realizar emoções prescritas

Descobertas-chave

  1. 1983

    Em 'O Coração Administrado', Hochschild analisou comissárias de bordo e coletores de contas para mostrar que o trabalho de serviço requer trabalho emocional — gerenciar as próprias emoções como requisito de trabalho — e identificou duas estratégias: atuação superficial (suprimir sentimentos reais e realizar os requeridos) e atuação profunda (induzir genuinamente a emoção requerida). Ambas carregam custos psicológicos. A atuação superficial cria inautenticidade e estresse; a atuação profunda arrisca o distanciamento das próprias respostas emocionais, contribuindo para o burnout e confusão de identidade em trabalhadores de serviço. ↗

University of Wisconsin-Madison

Allison Daminger

Conhecido por:Identificar o 'trabalho cognitivo' como uma dimensão distinta e marcada por gênero da gestão do lar

Descobertas-chave

  1. 2019

    Com base em 70 entrevistas com membros de 35 casais, Daminger definiu o trabalho cognitivo como quatro componentes — antecipar necessidades, identificar opções, decidir e monitorar — distintos das tarefas físicas que ele precede e organiza. ↗

  2. 2019

    Daminger constatou que os homens eram mais frequentemente creditados pela etapa visível de 'decidir', enquanto as mulheres carregavam desproporcionalmente a antecipação e o monitoramento — os componentes menos visíveis, mais difíceis de programar e mais persistentes do trabalho cognitivo. ↗

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