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CHERCHEURS

La science de l'anxiété des créateurs de contenu : machines à sous, comparaison sociale et algorithme

3 les chercheurs derrière — "Pourquoi est-ce que je rafraîchis constamment mes notifications ?" et "Tout le monde grandit plus vite que moi" — ce sont les deux phrases qui bloque

Harvard University

B.F. Skinner

Connu pour:Pionnier du conditionnement opérant et des plans de renforcement — sa découverte que les plans à ratio variable produisent les taux de réponse les plus élevés et les plus persistants est devenue la science fondamentale derrière le comportement compulsif de vérification des réseaux sociaux et la recherche de notifications

Résultats clés

  1. 1938

    Skinner a documenté que les plans de renforcement à ratio variable — où les récompenses sont délivrées après un nombre imprévisible de réponses — produisent les taux de réponse les plus élevés et les plus résistants à l'extinction de tous les plans. Les organismes appuieront sur un levier des milliers de fois sans récompense parce que la prochaine pression pourrait délivrer le renforçateur. Ce mécanisme, appliqué aux compteurs d'abonnés et aux notifications de likes, explique la vérification compulsive des statistiques chez les créateurs. ↗

University of Minnesota

Leon Festinger

Connu pour:Fondateur de la théorie de la comparaison sociale (1954) : on s'évalue en se comparant aux autres quand les repères objectifs manquent.

Résultats clés

  1. 1954

    Les humains ont un besoin d'évaluer leurs opinions et capacités ; sans moyens objectifs non sociaux, ils évaluent par comparaison avec autrui. ↗

  2. 1954

    La comparaison gravite vers des personnes similaires : plus quelqu'un nous ressemble en capacité ou en situation, plus sa position pèse sur notre auto-évaluation — d'où des fils de pairs qui frappent plus fort que ceux des célébrités. ↗

University of Groningen

Abraham (Bram) Buunk

Connu pour:Chercheur de premier plan sur les processus de comparaison sociale, dont la synthèse de cinq décennies de recherches sur la comparaison a confirmé que les comparaisons de compétences ascendantes — le type de comparaison dominant sur les réseaux sociaux — réduisent de manière fiable l'auto-évaluation et le bien-être plutôt que de motiver l'amélioration

Résultats clés

  1. 2007

    Avec Frederick Gibbons, Buunk a passé en revue cinq décennies de recherches sur la comparaison sociale et conclu que les comparaisons de compétences — particulièrement les comparaisons ascendantes où la cible de comparaison est plus qualifiée ou réussie — produisent constamment les résultats d'auto-évaluation les plus négatifs. Ils ont également identifié que les environnements en ligne biaisent structurellement les comparaisons vers le haut en mettant en avant les meilleurs performers par défaut, faisant de l'auto-évaluation des créateurs un processus systématiquement biaisé. ↗

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