DOSSIER_DE_RECHERCHE
Abraham (Bram) Buunk
University of Groningen
Connu pour:Chercheur de premier plan sur les processus de comparaison sociale, dont la synthèse de cinq décennies de recherches sur la comparaison a confirmé que les comparaisons de compétences ascendantes — le type de comparaison dominant sur les réseaux sociaux — réduisent de manière fiable l'auto-évaluation et le bien-être plutôt que de motiver l'amélioration
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Transforme une pensée expliquée par cette recherche en un geste clair.
LA PENSÉE
“Pourquoi c'est un flop — c'était mon meilleur travail”
TA RÉPONSE ENREGISTRÉE
“Ce chiffre parle de la portée de ce post, pas de la qualité de tout mon travail.”
UN PAS PRIVÉ
Ouvre la publication ou le projet terminé, note dans un brouillon trois éléments précis que tu trouves réussis, puis ferme l’onglet des statistiques pendant dix minutes sans le rouvrir.
Résultats clés
- 2007
Avec Frederick Gibbons, Buunk a passé en revue cinq décennies de recherches sur la comparaison sociale et conclu que les comparaisons de compétences — particulièrement les comparaisons ascendantes où la cible de comparaison est plus qualifiée ou réussie — produisent constamment les résultats d'auto-évaluation les plus négatifs. Ils ont également identifié que les environnements en ligne biaisent structurellement les comparaisons vers le haut en mettant en avant les meilleurs performers par défaut, faisant de l'auto-évaluation des créateurs un processus systématiquement biaisé. Social comparisons and occupational stress: The identification–contrast model ↗