DOSSIER_DE_RECHERCHE
Nicholas Bloom
Stanford University
Connu pour:Pionnier de la recherche économique sur le travail à domicile (WFH), surtout connu pour un essai contrôlé randomisé phare chez Ctrip démontrant simultanément des gains de productivité et des pénalités de promotion pour les télétravailleurs — établissant le biais de proximité comme mécanisme de carrière mesurable
VOIR LA PRATIQUE
Transforme une pensée expliquée par cette recherche en un geste clair.
LA PENSÉE
“Personne ne sait ce que je fais de ma journée”
TA RÉPONSE ENREGISTRÉE
“Le biais de proximité existe ; ma réponse, c’est de rendre les résultats visibles, pas de jouer la présence.”
UN PAS PRIVÉ
Ouvre un document ou une note privée, puis inscris trois éléments datés : ce que tu as avancé aujourd’hui, ce qui est en cours, et la preuve concrète la plus facile à montrer plus tard. Ferme ensuite le document.
Résultats clés
- 2015
Dans un essai contrôlé randomisé portant sur 255 employés de centre d'appels chez Ctrip, Bloom et ses collègues ont constaté que les télétravailleurs étaient 13 % plus productifs que leurs homologues en bureau — mais ont été promus à environ la moitié du taux, démontrant pour la première fois que la proximité avec les managers est une ressource de carrière indépendante de la performance. Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment ↗
- 2022
Dans une revue du Journal of Economic Perspectives synthétisant une décennie de recherche sur le travail à domicile, Bloom a constaté que le télétravail intégral réduit le capital de coordination et le mentorat — surtout pour les employés juniors — tandis que les arrangements hybrides de deux à trois jours au bureau préservent largement les réseaux de carrière sans les coûts d'isolement du télétravail à plein temps, cadrant la pénalité de carrière du télétravail comme structurelle et remédiable plutôt qu'inhérente. How working from home works out ↗