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La science de l'agression relationnelle : l'exclusion et les ragots sont une vraie agression

Si on vous a déjà gelé d'une conversation de groupe, critiqué dans votre dos ou 'oublié' sur une liste d'invités, votre discours intérieur s'est probablement scindé en deux : 'c'est juste du drama, passe à autre chose' ou 'ils l'ont fait parce que quelque chose cloche chez moi'. La recherche dit que les deux scénarios sont faux. Depuis 1995, la psychologie a un nom pour le mal infligé à travers les relations — l'agression relationnelle — et les données montrent que c'est une vraie agression, qu'elle ne s'arrête pas après l'école, qu'elle traverse les milieux de travail et les groupes d'amis adultes, et que le cerveau traite l'exclusion avec une partie des mêmes circuits que la douleur physique. Voici ce que la science de l'exclusion a réellement découvert.

TESTE-TOI · Connais-tu vraiment cette science ?

  1. 01 Qui a nommé pour la première fois l''agression relationnelle' comme une forme distincte d'agression, et quand ?

    L'article de Crick et Grotpeter de 1995 dans Child Development a introduit l'agression relationnelle — nuire aux autres à travers les relations, par l'exclusion et les rumeurs — dans une étude sur 491 enfants du CE2 à la 6e, et montré que ses cibles étaient plus rejetées, plus seules et plus déprimées que leurs pairs. source

  2. 02 Dans l'étude IRMf de Science en 2003, que s'est-il passé dans le cerveau quand les gens ont été exclus d'un jeu de balle virtuel ?

    Eisenberger, Lieberman et Williams ont trouvé le dACC plus actif pendant l'exclusion que pendant l'inclusion, l'activité corrélant avec la détresse rapportée — d'où leur conclusion que la douleur sociale est analogue à la douleur physique, nous alertant d'une atteinte à nos liens sociaux. source

  3. 03 Qu'a trouvé l'étude universitaire de Werner et Crick de 1999 sur l'agression relationnelle chez les adultes ?

    Werner et Crick ont trouvé l'agression relationnelle courante dans un échantillon universitaire, et — malgré des différences moyennes entre les genres — les jeunes hommes relationnellement agressifs risquaient autant de difficultés d'adaptation que les femmes. Le comportement et ses coûts se poursuivent à l'âge adulte. source

  4. 04 Dans les études d'Organization Science de 2015, comment l'ostracisme au travail se comparait-il au harcèlement ?

    À travers trois études de terrain, O'Reilly et ses collègues ont trouvé un écart perception-réalité : les employés jugeaient l'ostracisme plus acceptable et moins nocif que le harcèlement, mais l'ostracisme était plus fortement lié à la perte d'appartenance et à un moins bon bien-être — et c'est lui, pas le harcèlement, qui prédisait les départs réels trois ans après l'évaluation. source

  5. 05 Dans la grande étude de 2010 sur les adultes (N = 1 387), quel schéma était spécifiquement associé aux biais d'attribution hostile — lire une attaque délibérée dans des situations relationnelles ambiguës ?

    Murray-Close et ses collègues ont trouvé l'agression relationnelle réactive — mais pas proactive — spécifiquement associée aux biais d'attribution hostile et à la détresse face aux provocations relationnelles ambiguës, et plus fréquente chez les adultes avec trouble explosif intermittent. Le déclencheur est souvent une lecture biaisée d'une situation floue. source

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