PONDÉ_A_PRUEBA
La ciencia de la agresión relacional: la exclusión y el chisme son agresión de verdad
Si alguna vez te congelaron en un chat de grupo, hablaron de ti a tus espaldas o te 'olvidaron' en una lista de invitados, tu diálogo interno probablemente se dividió en dos: 'es solo drama, supéralo' o 'lo hicieron porque algo está mal en mí'. La investigación dice que ambos guiones están equivocados. Desde 1995, la psicología tiene un nombre para el daño hecho a través de las relaciones — agresión relacional — y los datos muestran que es agresión de verdad, que no termina con la escuela, que atraviesa los trabajos y los grupos de amigos adultos, y que el cerebro procesa la exclusión con parte de los mismos circuitos que el dolor físico. Esto es lo que realmente encontró la ciencia de la exclusión.
PONTE_A_PRUEBA · ¿Cuánto sabes de esta ciencia?
01 ¿Quién nombró por primera vez la 'agresión relacional' como una forma distinta de agresión, y cuándo?
El artículo de Crick y Grotpeter de 1995 en Child Development introdujo la agresión relacional — dañar a otros a través de las relaciones, como la exclusión y los rumores — en un estudio con 491 niños de tercero a sexto grado, y mostró que sus víctimas estaban más rechazadas, más solas y más deprimidas que sus pares. fuente ↗
02 En el estudio de fMRI de Science de 2003, ¿qué ocurrió en el cerebro cuando las personas fueron excluidas de un juego virtual de pelota?
Eisenberger, Lieberman y Williams encontraron la dACC más activa durante la exclusión que durante la inclusión, con actividad correlacionada con el malestar reportado — llevándolos a concluir que el dolor social es análogo al dolor físico, alertándonos de daños en nuestras conexiones sociales. fuente ↗
03 ¿Qué encontró el estudio universitario de Werner y Crick de 1999 sobre la agresión relacional en adultos?
Werner y Crick encontraron la agresión relacional común en una muestra universitaria, y — pese a las diferencias promedio de género — los hombres relacionalmente agresivos al final de la adolescencia tenían tanta probabilidad como las mujeres de correr riesgo de dificultades de ajuste. La conducta y sus costes continúan en la adultez. fuente ↗
04 En los estudios de Organization Science de 2015, ¿cómo se comparó el ostracismo laboral con el acoso?
En tres estudios de campo, O'Reilly y colegas encontraron una brecha entre percepción y realidad: los empleados veían el ostracismo como más aceptable y menos dañino que el acoso, pero el ostracismo se vinculó más fuertemente con la pérdida de pertenencia y peor bienestar — y fue este, no el acoso, el que predijo la rotación real tres años después de la evaluación. fuente ↗
05 En el gran estudio de adultos de 2010 (N = 1.387), ¿qué patrón se asoció de forma única con los sesgos de atribución hostil — leer un ataque deliberado en situaciones relacionales ambiguas?
Murray-Close y colegas encontraron que la agresión relacional reactiva — pero no la proactiva — se asociaba de forma única con sesgos de atribución hostil y con malestar ante provocaciones relacionales ambiguas, y era más común en adultos con trastorno explosivo intermitente. El detonante suele ser una lectura sesgada de una situación poco clara. fuente ↗