Stanford University
Nicholas Bloom
Conocido por:Pionero de la investigación económica sobre el trabajo desde casa (WFH), mejor conocido por un ensayo controlado aleatorizado emblemático en Ctrip que demostró simultáneamente ganancias de productividad y penalizaciones de promoción para los trabajadores remotos — estableciendo el sesgo de proximidad como un mecanismo de carrera medible
Hallazgos clave
- 2015
En un ensayo controlado aleatorizado con 255 empleados de centro de llamadas en Ctrip, Bloom y colegas encontraron que los trabajadores remotos eran un 13% más productivos que sus contrapartes en la oficina — pero fueron promovidos aproximadamente a la mitad de la tasa, demostrando por primera vez que la proximidad a los gerentes es un recurso de carrera independiente del rendimiento. ↗
- 2022
En una revisión del Journal of Economic Perspectives que sintetiza una década de investigación WFH, Bloom encontró que el trabajo completamente remoto reduce el capital de coordinación y la mentoría — especialmente para los empleados junior — mientras que los arreglos híbridos de dos a tres días en la oficina preservan en gran medida las redes de carrera sin los costos de aislamiento del trabajo remoto a tiempo completo, enmarcando la penalización de carrera del trabajo remoto como estructural y abordable en lugar de inherente. ↗