Stanford University
Nicholas Bloom
Conhecido por:Pioneiro da pesquisa econômica sobre trabalho em casa (WFH), mais conhecido por um ensaio clínico randomizado marcante na Ctrip que demonstrou simultaneamente ganhos de produtividade e penalidades de promoção para trabalhadores remotos — estabelecendo o viés de proximidade como um mecanismo de carreira mensurável
Descobertas-chave
- 2015
Em um ensaio clínico randomizado com 255 funcionários de call center na Ctrip, Bloom e colegas descobriram que trabalhadores remotos eram 13% mais produtivos do que seus pares presenciais — mas foram promovidos a cerca de metade da taxa, demonstrando pela primeira vez que a proximidade com gestores é um recurso de carreira independente do desempenho. ↗
- 2022
Em uma revisão do Journal of Economic Perspectives sintetizando uma década de pesquisa sobre WFH, Bloom constatou que o trabalho totalmente remoto reduz o capital de coordenação e mentoria — especialmente para funcionários juniores — enquanto arranjos híbridos de dois a três dias no escritório preservam amplamente as redes de carreira sem os custos de isolamento do trabalho remoto em tempo integral, enquadrando a penalidade de carreira do trabalho remoto como estrutural e endereçável, não inerente. ↗