El Libro del Trabajo Invisible

EVALUACIÓN DE AMENAZA

«Yo cargo con este equipo, nadie lo registra, y cada derrota se archiva a mi nombre.» La investigación de Carron sobre cohesión separa lo que este guion fusiona: la cohesión de tarea (ganamos juntos) y la cohesión social (pertenecemos juntos) son cuentas distintas — y es la pertenencia, no el crédito, lo que compra dureza en la adversidad.

FIRMAS CONOCIDAS

• ▸Repites la derrota fotograma a fotograma y en cada fotograma sales tú.
• ▸Estás en cada ejercicio y en ninguna foto de grupo — en la plantilla, fuera del círculo.
• ▸Haces el trabajo sucio, nadie aplaude, y el libro de cuentas en tu cabeza cobra intereses.

LISTA DE OBJETIVOS — INSTANCIAS ACTIVAS

• ▸“El vestuario cree que es culpa mía”
• ▸“Estoy en el equipo pero no en el grupo”
• ▸“Nadie nota lo que hago por este equipo”

INTELIGENCIA DE CAMPO

PERSONAL

CONTRAMEDIDAS

• Ese partido lo perdieron once. Puedo cargar con una parte, no con la caja entera.
• El trabajo del capitán es llevar el timón, no ser el océano.
• El trabajo invisible igualmente cambió el marcador. Lo hice por la victoria, no por el aplauso — puedo mantenerlo así.