SKRIPT-CHECK · 60 SEKUNDEN
Fünf kurze Fragen zeigen, wie oft er auftaucht, wie glaubwürdig er wirkt und was du deshalb vermeidest. Du erhältst einen privaten nächsten Schritt.
Das ist keine Diagnose, und es gibt kein Bestehen oder Durchfallen. Gemessen werden aktuelle Häufigkeit, Glaubwürdigkeit und Verhaltenskosten von „Die Stimmung im Team ist meine persönliche Verantwortung“ – einschließlich der privaten Regel darunter: Die Regel unter dieser Last heißt: Anerkennung fließt nach unten, Schuld fließt nach oben, und beides endet bei mir. Jede Stimmung im Raum, jedes verfehlte Ziel wird auf mein persönliches Konto gebucht — wie asymmetrische Buchführung, bei…
QUIET
„Die Stimmung im Team ist meine persönliche Verantwortung“ taucht auf, hat aber selten das letzte Wort. Halte diese Zeile für Druckmomente bereit: „Stimmung ist Wetter, das wir gemeinsam machen. Mir gehört mein Teil des Himmels, nicht der ganze.“
PRESENT
„Die Stimmung im Team ist meine persönliche Verantwortung“ gewinnt einige kleine Entscheidungen, bevor du es bemerkst. Deine nützliche Unterbrechung lautet: „Wenn dem Team die Siege gehören, gehören dem Team auch die Niederlagen. Dieselbe Spalte, beide Einträge.“
ACTIVE
„Die Stimmung im Team ist meine persönliche Verantwortung“ prägt dein Handeln oft genug für ein bewusstes Gegenbeispiel. Beginne privat und konkret: Notier drei Dinge, die heute im Team passiert sind oder passieren, ohne dass du sie verursacht hast — eine Idee von jemand anderem, eine gelöste Aufgabe, ein Gespräch. Fertig.
DOMINANT
Gerade steuert „Die Stimmung im Team ist meine persönliche Verantwortung“ viele der gemessenen Momente. Das ist eine Musteranzeige, keine Diagnose und kein Charakterurteil. Beginne mit einem umkehrbaren Beleg: Notier drei Dinge, die heute im Team passiert sind oder passieren, ohne dass du sie verursacht hast — eine Idee von jemand anderem, eine gelöste Aufgabe, ein Gespräch. Fertig.