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La science de l'identité du parent au foyer : pourquoi quitter sa carrière pour s'occuper des enfants donne l'impression de se perdre soi-même

"Tu ne travailles pas, tu es juste à la maison avec les enfants" est l'une des phrases les plus démenties par les données dans la vie familiale. Les chercheurs sur l'usage du temps chiffrent la garde d'enfants à plein temps à 90-106 heures par semaine de travail physique et mental combiné, les sociologues ont montré que quitter n'importe quel rôle majeur — même choisi — déclenche un véritable deuil identitaire, et les économistes qui étudient le pouvoir conjugal ont constaté que ne pas gagner d'argent déplace de façon fiable le poids des décisions vers celui ou celle qui en gagne. Rien de tout cela ne signifie que le choix était mauvais. Cela signifie que le scénario culturel — 'tu ne travailles pas,' 'juste une maman,' 'tu devrais être reconnaissante' — n'a jamais été construit à partir des données. Voici ce que dit vraiment la recherche.

106 hrs/wksemaine de travail médiane rapportée par les mères au foyer sur plus de 20 rôles — chauffeur, cuisinière, enseignante, directrice financière — dans l'enquête annuelle de Salary.com auprès de plus de 19 000 répondantes$184,820valeur salariale annuelle de juste marché attribuée à cette même charge de travail non rémunérée — un chiffre qui n'apparaît sur aucune fiche de paie et n'entre dans aucun compte retraite4 stagesdans le modèle de sortie de rôle d'Ebaugh — doute, recherche d'alternatives, un point de bascule et la construction d'une identité d'ex-rôle — constatées chez 185 personnes quittant des rôles majeurs, sorties choisies incluses18%des parents au foyer aux États-Unis qui sont des pères en 2021 — contre 10 % en 1989 — soulignant que la sortie de rôle et la dynamique du travail invisible ne sont propres à aucun genre en particulier
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