La science de l'identité du parent au foyer : pourquoi quitter sa carrière pour s'occuper des enfants donne l'impression de se perdre soi-même

TESTE-TOI · Connais-tu vraiment cette science ?

1. 01 La recherche d'Ebaugh sur la sortie de rôle, fondée sur 185 entretiens avec d'anciennes religieuses, des retraités et des personnes divorcées, a montré que quitter un rôle central — même choisi — implique généralement :

   Un basculement instantané et net vers la nouvelle identité, sans attachement résiduelUn processus en quatre étapes de doute, de recherche, d'un point de bascule et de construction d'une nouvelle identité — avec un véritable deuil de l'ancienneUn deuil seulement dans les cas où la sortie était forcée ou non voulueUn processus spécifique aux changements de rôle religieux et judiciaires, non applicable ailleurs

   Ebaugh a trouvé le même schéma en quatre étapes — doute, recherche d'alternatives, un point de bascule et la construction d'une identité d'« ex » — dans un large éventail de sorties de rôle, choisies ou non, et a documenté un deuil authentique de l'ancienne identité même quand le nouveau rôle était voulu. source ↗

2. 02 Selon la recherche de Hochschild sur la 'Second Shift', comment le temps domestique et parental non rémunéré des mères salariées se comparait-il à celui de leurs maris ?

   Il était à peu près égal une fois les emplois rémunérés des deux partenaires pris en compteCela représentait environ un mois supplémentaire de journées complètes de 24 heures par an, en plus du travail rémunéréIl était inférieur à celui des pères, car les pères ont pris en charge davantage de tâches ménagères après 1989L'étude n'a trouvé aucune différence mesurable entre mères et pères

   Les entretiens et journaux de temps de Hochschild ont montré que les mères salariées travaillaient effectivement un mois supplémentaire de journées de 24 heures par an par rapport à leurs maris une fois les tâches ménagères et parentales ajoutées au travail rémunéré — l'origine du terme « deuxième journée ». source ↗

3. 03 La recherche de Mattingly et Bianchi de 2003 sur les journaux de temps a montré que l'écart de genre en matière de temps libre ne concerne pas seulement le nombre d'heures. Qu'a-t-elle montré d'autre ?

   Le temps libre des femmes était plus fragmenté et plus souvent combiné à la garde d'enfants ou aux tâches ménagères, ce qui le rendait de moindre qualitéHommes et femmes ont rapporté une satisfaction identique concernant leur temps de loisirLa qualité du temps libre n'avait rien à voir avec la présence d'enfantsL'écart de genre en matière de temps libre s'était totalement refermé d'ici 2003

   Mattingly et Bianchi ont introduit des mesures de « contamination » et de fragmentation du temps libre — les loisirs des femmes étaient plus souvent interrompus par la garde d'enfants et les tâches ménagères ou combinés avec elles, rendant les comparaisons brutes d'heures trompeuses quant à la qualité réellement réparatrice. source ↗

4. 04 La recherche de Daminger de 2019 sur le 'travail cognitif' dans les foyers a identifié l'anticipation des besoins et la surveillance des résultats comme les composantes :

   Que les deux partenaires de l'étude partageaient également, peu importe qui faisait les tâches physiquesQue les femmes portaient de façon disproportionnée, même dans les couples qui partageaient les tâches physiques et les décisionsQue les hommes portaient de façon disproportionnée en raison d'habitudes professionnelles transposées à la maisonQu'ils disparaissaient entièrement une fois qu'un couple engageait de l'aide extérieure

   Sur 70 entretiens avec 35 couples, Daminger a constaté que les hommes se voyaient plus souvent créditer la prise de décision partagée, tandis que les femmes portaient de façon disproportionnée l'anticipation et la surveillance — les parties les moins visibles et les plus difficiles à déléguer du travail cognitif. source ↗

5. 05 Selon la recherche de 2025 de Freeney et ses collègues sur les parents reprenant un travail rémunéré, qu'advient-il de l'identité professionnelle antérieure d'un parent au foyer ?

   Elle est effacée de façon permanente et doit être reconstruite de zéroElle devient dormante et peut être activement réactivée lors des transitions de repriseElle se renforce automatiquement plus la personne reste longtemps à la maisonElle n'a aucun effet mesurable sur le déroulement de la reprise

   Freeney et ses collègues ont constaté que les femmes reprenant un travail rémunéré prenaient leurs distances avec l'identité de parent au foyer et réactivaient une identité professionnelle dormante grâce à des mécanismes psychologiques et relationnels identifiables — l'identité antérieure était inactive, pas disparue. source ↗