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La science du retour de congé parental : pourquoi « tout le monde a avancé sans vous » n'est pas le vrai problème

Presque tous les parents qui reprennent le travail après un congé ressentent la même chose : l'impression que l'équipe a avancé, que le poste a avancé, et qu'eux seuls se sont arrêtés. Ce sentiment est quasi universel — et la recherche organisationnelle montre qu'il est rarement exact. Ce qui est en revanche bien documenté, c'est quelque chose de structurel : un « mur de la maternité », une baisse des jugements de compétence qui se déclenche dès que la parentalité devient visible, et un double bind où le même comportement est lu comme un mauvais parent au travail et comme un mauvais employé à la maison. Voici la recherche derrière ce décalage — ce qui a vraiment changé après le congé, et ce qui n'a pas changé.