ARCHIVO_DE_INVESTIGACIÓN
Jerald Greenberg
Ohio State University
Conocido por:Investigación sobre justicia organizacional y el artículo de revisión de 2007 que estableció cómo los procesos de comparación social permean la evaluación, el trabajo virtual, el estrés y el liderazgo en las organizaciones.
VER LA PRÁCTICA
Convierte un pensamiento que explica esta investigación en un paso claro.
EL PENSAMIENTO
“Todos pueden ver que estoy al fondo del tablero”
TU RESPUESTA GRABADA
“Mi puesto muestra un tramo, no mi valor.”
UN PASO PRIVADO
En una nota privada, escribe tu puesto exacto de hoy y debajo tres hechos observables del día: una llamada hecha, una tarea cerrada o un bloqueo detectado. Léelo una vez y guárdalo sin cambiar nada.
Hallazgos clave
- 2007
Los procesos de comparación social atraviesan al menos seis áreas de la investigación organizacional, incluyendo la evaluación de desempeño, la justicia organizacional, el trabajo virtual, el afecto laboral, el estrés y el liderazgo. Social Comparison Processes in Organizations ↗
- 2007
Los empleados adquieren y procesan cognitivamente de forma activa información comparativa sobre sus compañeros — la comparación es una actividad buscada, no algo que simplemente le ocurre a quien mira una tabla de clasificación. Social Comparison Processes in Organizations ↗