Die Wissenschaft des Gaslightings am Arbeitsplatz: Warum Selbstzweifel kein Charakterfehler sind

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1. 01 Wofür steht das Akronym DARVO?

   Leugnen, Angreifen und Opfer-Täter-Umkehr (Deny, Attack, Reverse Victim and Offender)Zweifeln, Streiten, Rückzug, Ungültig machen, ÜberreagierenVerteidigen, Beschuldigen, Rationalisieren, Viktimisieren, ÜberstimmenAblenken, Vermeiden, Umleiten, Rechtfertigen, Einwenden

   DARVO — Leugnen, Angreifen und Opfer-Täter-Umkehr — wurde von Harsey, Zurbriggen und Freyd (2017) benannt und empirisch getestet: Etwa 72 % der konfrontierten Personen setzten alle drei Komponenten gemeinsam ein. Quelle ↗

2. 02 Was passiert laut einer experimentellen Studie von 2020 mit dem Urteil von Beobachtenden, wenn ein Täter DARVO statt einfacher Verleugnung einsetzt?

   Beobachtende durchschauen es und vertrauen dem Opfer mehrBeobachtende bewerten den Täter als glaubwürdiger und das Opfer als weniger glaubwürdigBeobachtende werden neutral und bilden sich gar keine MeinungBeobachtende bewerten beide Personen als gleich glaubwürdig

   Harsey und Freyd (2020) fanden, dass der Einsatz von DARVO im Vergleich zu bloßer Verleugnung das Urteil der Beobachtenden zugunsten des Täters und zulasten des Opfers verschob — ein Beleg, dass die Taktik auch bei Dritten wirkt, nicht nur beim direkten Ziel. Quelle ↗

3. 03 Wie viel Prozent der Teilnehmenden schlossen sich in Aschs klassischen Experimenten mindestens einmal einer Antwort an, die sie als falsch erkannten, wenn eine einstimmige Gruppe sie gab?

   Etwa 5 %Etwa 25 %Etwa 75 %Etwa 99 %

   Etwa 75 % der Teilnehmenden schlossen sich über die Durchgänge hinweg mindestens einmal an, obwohl dieselbe Aufgabe ohne Gruppendruck fast keine Fehler hervorbrachte — ein Beleg, dass die Konformität aus sozialem Druck entstand, nicht aus Verwirrung. Quelle ↗

4. 04 Was ist 'institutioneller Verrat'?

   Ein Synonym für einen gewöhnlichen Konflikt zwischen zwei Kolleginnen oder KollegenDer Schaden, den eine Institution Menschen zufügt, die von ihr abhängen, indem sie Fehlverhalten nicht verhindert oder nicht unterstützend darauf reagiertEin juristischer Begriff für Klagen wegen ungerechtfertigter KündigungEin Standardbestandteil jährlicher Leistungsbeurteilungen

   Smith und Freyd (2014) definierten institutionellen Verrat als das eigene Versagen der Institution, Fehlverhalten zu verhindern oder darauf zu reagieren — unterschieden vom Fehlverhalten selbst. Eine Studie von 2023 am Arbeitsplatz fand ihn in etwa 55 % der Fälle sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und er sagte unabhängig schlechtere Gesundheitsergebnisse voraus. Quelle ↗

5. 05 Wie ist Gaslighting laut der Analyse der Soziologin Paige Sweet von 2019 am besten zu verstehen?

   Eine seltene individuelle PersönlichkeitsstörungEin rein privates Problem zwischen zwei Menschen, das nichts mit Institutionen zu tun hatEin struktureller Prozess, der mit geschlechtsspezifischer und institutioneller Macht darüber verknüpft ist, wessen Version der Realität zähltEin Kommunikationsproblem, das allein durch besseres Zuhören gelöst werden kann

   Sweets Analyse in American Sociological Review deutet Gaslighting neu als eine sozial gemusterte Strategie, die strukturelle Ungleichheiten bei Glaubwürdigkeit und Macht ausnutzt — nicht bloß die persönliche Eigenart eines einzelnen Manipulators. Quelle ↗